教育要发展，师资需先行”。新《纲要》追求的教育理念是创造高质量的幼儿教育，促进幼儿的健康成长,它需要通过教师的工作去实现。因此，对高质量幼儿教育的要求，最终会转化为对教师的要求。

  彩云飘在空中，自然得意洋洋，但最多只能换取几声赞美；唯有化作甜雨并扎根于沃壤之中，才能给世界创造芳菲。 该园在打造和谐的人际关系的同时，也要激励竞争和奋进，这样才能激活个体潜能，保证一个团队的高效运作。现代管理理论认为，一切管理应以调动人的积极性、做好人的工作为根本，实施以人为本，人文化管理。

  为了提高教师的整体素质，加快该园快速发展，我园坚持8S管理月考核的长效动态机制，每月考核机制建立以来，教师的专业能力得到了较快地提高。9月30日，单集镇路东幼儿园在二楼会议室举行了幼儿教师月考核会议。

  本次考核分为教师自评和考核组评分两个环节，教师自评即在每一个教师根据8S管理中的岗位说明书以及一日操作流程和细则逐条比对的基础上，结合当月工作表现进行自我剖析，自己打分。考核组考评即根据教师每月的实际工作状况进行客观公正地评分。教师每月考评的分数由自评和考核组评分两项分值构成。我园针对每一个工作岗位都进行了相应的目标设定，对每个月的工作进行了详细的量化，每月底重点考量本月工作目标的达成情况，实施8S管理月考核的长效动态机制主要目的在于激发教师的内在潜力，使教师感到力有所用，才有所展，劳有所得，功有所奖，从而增强自觉努力工作的责任感。路东幼儿园的每个教职工都会把大、中、小、远、中、近的目标结合起来，让自己在工作中每时每刻都把自己的行动与这些目标紧密联系。只有目标量化、目标清晰才能克服工作中的浑浑噩噩，才能惊醒自我、从而产生自我奋进的动力。

  单集镇路东幼儿园将一如既往实施每月考核机制，让考核常态化、持久化、让工作的激情经久不衰、让工作的热情丝毫不减，让每一个教职工都能在各自的岗位上保持不断奋进、不断成长、不断完善的不竭动力。
  闲适和宁静，对于浪花，意味着死亡。执着的攀登者不必去与别人比较自己的形象是否高大，重要的是要多多思考自己前进的脚步是否扎实。本次月考核极大激发了她们的潜能，考核既是一次考验，更是一次相互学习促进的机会，使每一个教职工看到了自身存在的不足和差距，促使其在今后的工作中更加勤奋刻苦，达到以考促训的目的。我们相信通过月考核，教师们一定会再接再厉，在各自的岗位上不断完善自己，创造出更多的辉煌！