近日《高校被指将学生"卖"给工厂:不实习没有毕业证》一文成为关注焦点。
  该事件发生在山东聊城，聊城大学学生在接受采访时表示，学校要求数百名大三同学，寒假期间到昆山康佳电子有限公司、苏州佳世达科技有限公司实习。

  据学生介绍，实习前负责人张春雷老师开了动员大会，会上一个劲地吹嘘公司的好，并向大家作出承诺：一天工作不超过八小时，没有夜班，最晚下班时间不超过晚上八点，加班工资翻倍。但到了才发现，工作内容和时长令人崩溃，很多人的工作时间长达13个小时。

  由于长时间工作，部分学生身体出现问题，纷纷抗拒实习，最终学生称，老师以不完成工作不发毕业证为由胁迫。
  有学生表示，学校看似名义上的实习，实际上是通过与劳务中介签协议，把学生“卖”给工厂流水线当工人。不少学生质疑学校的实习课程是变相捞钱的项目。
  大学生强制实习不是少数 网友自曝被迫实习经历
  而记者发现如山东聊城大学这样变了味道的强制实习并非少数。

  “我大学是在厦门南洋学院上的，私立的。我们整个机电二级学院都被强制派去实习，其他的二级学校都没有去。学校说这是提早实习，毕业就不用实习，毕业后才发现还得再实习一次。”微博网友@MinJonnii告诉未来网记者，“工资一个月就给1400，中午一餐盒饭。晚上会要求我们加班。”

  网友林菲在接受未来网记者采访时表示，大连艺术学校旅游管理专业同样存在这样的情况。
  “我只知道这让我们对老师对学校失望，真的是特别失望！是这些老师还有学校让我们提前知道了利益社会的残酷。”大连艺术学校旅游管理专业学生林菲说。
  作为一名旅游专业的学生，林菲被学校强制要求到某四星级酒店当门童和服务员。
  “从2017年的11月份让我们实习到2018年的4月20号，我们学的是旅游管理,但是我们去实习的岗位是服务员还有门童。管实习的老师说所有的学校旅游管理都去酒店实习，不去不给毕业证。”
  林菲说，“去之前跟我们说一点也不累，3天一休，去了之后就不一样，有的同学5天一休，有的6天一休。”
  让林菲感到苦恼的不只是学校的强制实习，还有工作内容与所学专业的不匹配，工作场所工作人员的不平等对待。
  “我真不知道这个实习能给我们带来什么好处，什么都没有学到，就只是苦力，我们是学旅游的，不是服务员门童，如果我们要干这些行业，为什么还要上大学。”林菲还表示,“即使干了相同的工作，我们每月只有1700元，但是正式职工的每月工资大约3000元，加班之后还没有加班费。”
  为此事林菲说同学们曾找过实习老师，但老师以不实习没有毕业证回复，并称规定是校定的。
  林菲表示，自己现在已经实习了一半了，“希望以后的学生不用遭受这些，心里真的很难受。”
  和林菲有相似遭遇的网友纷纷留言。
  @Sakura阿梦：我们学校也是，名义实习，不实习就用毕业证要挟我们，我大学三年，只在学校一年半不到，剩下的时间都在实习，说是实习，其实，呵呵。
  @用户6294407266：烟台大学海洋学院也是强制实习，实习环境极其恶劣，声称不实习不给毕业证。

  @M鹿M是啥意思呢：这种学校真的太多了，比如我们学校，水深，深不可测。这种事情谁会无聊拿来开玩笑。

  校方强制实习的做法是否是正确的，林菲表达了自己疑惑，“我就想知道不实习不给毕业证是国家还是是教育局定好的？学校强制学生实习这样做违不违法?”
  律师回应：强制实习侵犯学生权益
  对于林菲的问题，记者随后采访了北京康达律师事务所律师童自明和北京市京师律师事务所律师钟兰安。
  童自明认为，学校开展毕业实习一方面是让学生有一个工作实践经验，从而适应未来工作，另一方面毕业实习应该是教学教研的一部分。
  实习不能变成学校利用学生低廉劳动力的成本价值换取校方利益的途径，这既违背教育教学目的，同时也侵犯了学生的自身合法权益。如果校方以此获利，这肯定是有问题的，可能还需承担必要法律责任。”
  钟兰安表示无论是否有学生毕业前都必须实习的规定，用人单位以及学校都存在着相应的违法行为。
  “首先实习单位违反了我国劳动法的相关规定，比如让学生超长加班，第二个责任主体是学校，学校在明知或者是收到学生的反馈之后仍然为采取相应措施。学校与实习单位之间就构成了共同侵权理应承担法律责任。”
  钟兰安建议如果出现这样的情况，学生可以向教育部门进行举报或者投诉，以维护自己相应的合法权益。还可以向相关的劳动监察部门进行举报投诉，要求对相应实习单位的违法行为进行查处，以维护自身权益。