9月7日下午，在矿业大学文昌校区科学馆举行庆祝第32个教师节暨2016年全校干部教师大会。该校领导邹放鸣、葛世荣、赵跃民、缪协兴、曹德欣、赵建岭、蔡世华、才庆祥、周国庆，校党委常委、组织部部长王增国，校长助理刘圣汉,全校正科级以上干部、七级以上职员，学术平台负责人，校属全资骨干企业负责人及其所属企业负责人，全校副高级以上专业技术职务教职工，市级以上人大代表、政协委员，民主党派负责人及无党派知识分子联谊会负责人，教代会民主评议监督干部工作委员会成员，部分校党代会、教代会代表，2016年入职新教师，离退休教职工代表，各类获奖教师代表表参加了大会。
大会庆祝教师节，并对上一年度的各类先进集体和个人进行表彰；总结了2012－2015年任期目标考核情况，表彰了获得二级单位任期目标考核优秀的领导班子；对推进学校年度重点工作进行了部署；就开展新一轮中层领导班子换届和处级干部聘任工作进行了动员。校党委书记邹放鸣、校长葛世荣分别发表讲话，副校长赵跃民主持会议。
会上，校党委副书记曹德欣宣读了我校近一年来荣获各类荣誉的代表人员名单。出席会议的领导分别为第二届“立德树人·最美教师”师德楷模、获得2016年教学贡献奖和教学新秀奖的教师、获得学校长期从事教育工作荣誉证书的代表、2014－2016年度“优秀教学科研群体”、2014－2016年度“十佳文明窗口单位”、2014－2016年度“师德模范”、2014－2016年度“十佳青年教职工”、2015年度教书育人先进个人代表、2015年度管理育人先进个人代表、2015年度服务育人先进个人代表颁发了奖状或证书。校党委副书记蔡世华宣读了中层领导班子、中层干部2012－2015年任期目标考核结果。邹放鸣书记、葛世荣校长分别为2012－2015年任期目标考核优秀和单项优秀的单位领导班子、2012－2015年任期目标考核优秀的校党政机关部门和直附属单位颁奖。教师代表程志红作了发言，学生代表为庆祝教师节献词，向老师们表达了节日的祝福。
邹放鸣书记代表学校党委和行政，向全体受到表彰的集体和个人表示热烈的祝贺，向光荣的人民教师和全校广大教育工作者致以节日的问候。他重点就全校上下高度关注的中层领导班子换届和干部聘任工作作了讲话。
他说，近年来，党中央突出强调全面从严治党的要求。全面从严治党首先是从严管理干部，从严治吏。中央和上级党组织关于从严治党、从严管理干部的制度体系越来越完备，要求越来越高，举措越来越实。这些政策法规和新要求为我们做好干部工作指明了方向，提供了基本遵循。教育部去年下半年对我校的巡视中，对学校干部工作和干部队伍建设指出了四个方面的问题，学校党委进行了认真研究，制定了整改方案，形成了相关具体整改措施，并将结合本次中层领导班子换届和干部聘任工作予以推进落实。他深入分析了我校干部队伍年龄结构不够合理、处级机构设置不够精简高效、干部有序退出的机制尚不健全等问题。
他指出，一个时期以来，学校围绕加强干部管理开展了建章立制工作，主要包括：全面修订《处级领导干部选拔任用管理规定（试行）和《处级领导干部管理规定》，制定《学术平台负责人选拔聘任与管理工作实施办法（试行）》，制定《“双肩挑”干部学术恢复期实施办法（试行）》，制定《关于处级专职管理干部退出领导岗位的实施办法（试行）》。这些建章立制的工作也为这次中层班子换届和干部聘任工作奠定了制度基础和基本遵循。他还分析了目前我校的机构设置与管理运行存在的主要问题，就学校为此开展的调研情况与制定《关于我校新一轮内设机构设置和调整的意见》的过程进行了说明。
他介绍，机构设置的新方案与过去相比，主要有以下调整：关于党政管理机构与直附属单位，主要是成立组建了招生就业工作处、人才工作办公室、网络与信息中心、大学生创新训练中心等4个新的处室（中心）和总务部。关于基层学术组织的调整，撤并理学院和应用技术学院，由材料科学与工程学院、物理学院、低碳能源研究院、可持续能源研究院合并组建能源、材料与物理学部，由资源学院和矿大（北京）地球科学与测绘工程学院联合组建跨地的地球科学学部，组建数学学院和职业继续教育部。学校还新组建了煤炭地下气化研究中心和雾霾防控研究院两个国际化研究平台。调整后的学校组织机构，共设有26个校党政机关、21个学院（部）、33个研究机构、11个直附属单位（不含两个产业单位）。其中，校党政机关与原有数量保持一致，学院减少1个。
他就本次中层领导班子换届和干部聘任的有关安排进行了说明。本次中层干部岗位设置，按照精简高效、精准设岗的原则，加强了对岗位设置必要性、科学性的论证，强化了对干部的分类管理。全校221个处级干部岗位中，正处级岗位76个，和上届相比，减少了7个；副处级岗位145个，和上届相比，减少了19个。本次换届聘任政策的“三个新变化”是：积极落实干部能上能下工作机制，进一步强化了干部任职条件和岗位职责的要求，进一步规范了干部选拔任用的程序。本次换届聘任工作的“三个明确要求”是：进一步明确了退出处级岗位的年龄界限要求，进一步明确了干部轮岗交流任职年限的要求，进一步明确了学院领导班子的结构优化要求。按照计划，9月7日至9月底前，进行正处级干部和校属全资骨干企业负责人正职的选拔聘任工作；9月底至11月中旬前，进行副处级干部和校属全资骨干企业负责人副职的选拔聘任工作；11月中旬，进行学术平台负责人的选聘。
他要求，做好本次换届聘任工作，要强化干部服务大局意识，正确对待进退留转；要强化干部工作纪律，确保干部换届顺利进行；要强化岗位责任意识，确保学校工作稳定运行。
葛世荣校长从庆祝第32个教师节、2012－2015年任期目标落实情况、2016年工作推进情况三个方面作了讲话。
他说，受到到表彰的集体和个人，都把教育作为最光辉的事业，都鲜明地凝聚和体现了新时期“四有教师”的特征，都能把立德树人作为工作的最高价值导向。他们兢兢业业，任劳任怨，是所在工作领域中的先进典范，展示了广大教职员工爱岗敬业、无私奉献的精神面貌，是我们矿大人的骄傲。学校在充分调动大家教书育人积极性的同时，也从提升职业能力、提高教职工待遇、改善办学环境等方面积极地为大家创造更好的工作和生活条件。
他指出，自去年12月下旬开始，学校按照任期目标考核的相关规定，成立了任期目标考核工作领导小组，对各二级单位的任期目标进行了考核，对全校27个学院、国家重点实验室、国家工程研究中心等教学科研单位，26个校党政机关部门，13个直附属单位，247名中层干部进行了任期届满目标考核。四年来学校总体发展情况，经过四年的努力，各单位、各部门围绕任期目标，扎实落实各项工作，努力攻坚克难，有效地推动了学校各项事业稳步发展。总的来看学校办学水平稳步提高。共招生34060人，毕业34598人，就业率居于全国高校前列。获得科研经费总计19.76亿元，增幅13%。其中，纵向科研经费7.05亿元，增幅达216%。获得国家科技成果一等奖1项、二等奖15项，国家教学成果二等奖1项。工程学和地球科学进入ESI前1%，新增江苏省优势学科建设项目7项。深部岩土力学与地下工程国家重点实验室获评“优秀”，建成国家工程技术研究中心1个、国家技术转移中心示范机构1个、国家实验教学中心1个、国家仿真实验教学中心1个。校企共建国家工程实验室1个、国家地方联合工程研究中心1个、国家能源局重点实验室2个。四年来，学校办学实力不断增强。专任教师达到1832人，增幅14%，具有博士学位教师的占68.8%。学校总资产由40.52亿元增至61.56亿元，校舍面积、仪器设备、图书等均有大幅度的增长。他分别从七个方面对任期目标主要指标完成情况进行了详细介绍。
他介绍，本年度，学校共布置了20个方面、75项重点工作。目前，工作进展良好，已有7项工作全部完成，近一半的工作也取得了阶段性的进展。从上半年工作推进落实情况看，巡视整改落实工作扎实推进，学校顶层设计更加完善，人才培养工作进一步加强，学科建设发展成效显著，高层次人才工作取得突破性进展。对于下半年需要推进的重点工作，他重点强调了五个方面：一是认真做好中层领导班子换届和处级干部聘任工作；二是全面启动实施“十三五”规划；三是持续深化综合改革，促进内涵发展；四是坚持全面从严治党，加强党的建设；五是加强协同创新，积极参与徐州市“一园一谷”建设。
会后，蔡世华副书记就学校中层干部的自荐、推荐工作进行了布置。王增国部长组织了干部推荐工作。全校正科级及以上干部、六级及以上职员，正高级专业技术职务教职工，与会校党代会代表、教代会代表，民主党派负责人及无党派知识分子联谊会负责人，教代会民主评议监督干部工作委员会成员就学校中层干部人选进行了推荐。
